Een vol management ziekteverzuim

Het ziekteverzuim van het afgelopen jaar is flink gestegen. Dit betekent dat er iets mis is. Wat kunnen we hieraan doen? We besloten een management ziekteverzuim op te starten, en daarmee een extern bedrijf in te schakelen om dit onderzoek op gang te zetten. Natuurlijk heb je goede richtlijnen nodig, is er een goede HR manager nodig om te kijken waar tekorten zijn. Het blijft een lastige klus. Ik heb altijd het gevoel gehad dat de werknemers het goed hadden, maar toch blijkt er iets te zijn waardoor het ziekteverzuim omhoog is gegaan.

Liever meer transparantie en flexibiliteit

Ik heb liever dat een werknemer zich gewoon verslapen heeft en dit eerlijk zegt, dan dat er een excuus wordt bedacht. Ik geloof dat iedereen hier echt wil werken en dat er dus niks aan de hand is als er iets een keer niet kan gebeuren. Maar het is dus wel de bedoeling dat we die transparantie en flexibiliteit echt tot uiting brengen, anders werkt het niet. Ik ben erg benieuwd naar het externe bedrijf, we hebben al ontzettend goede gesprekken gehad en het wordt steeds interessanter én leuker op de werkvloer. Ik heb er dan ook veel vertrouwen in.